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  在孩子剛出生的幾個月里，母親幾乎承擔(dān)起全部照料嬰兒的任務(wù)，這時父親會從外圍的角度承擔(dān)家務(wù)、管理家庭。在此期間，令夫妻雙方感覺最好的不是彼此都做分內(nèi)的事兒，而是彼此滿意各自做家務(wù)的數(shù)量和種類。例如，媽媽喂奶時，爸爸做飯。她并不介意一會兒要收拾碗筷——正好放放松，不用一直照顧孩子——同時，爸爸又特別期盼著這個親子環(huán)節(jié)。幾個月之后，媽媽開始重返工作崗位，他們可以調(diào)整晚上的安排，輪流照顧孩子、做家務(wù)。共同育子更強調(diào)分享夢想及憧憬，而非時間管理問題，因此工作的徹底平攤并不能帶給你們真正的滿意。

  雅各布是史蒂夫和朱迪四個月大的兒子，對他們來說，將雅各布在托兒所呆的時間壓縮到最短十分重要，他們有著共同的信仰：“稿子特別小時，最好是盡可能由家庭養(yǎng)育。”幸運的是，他們都能夠臨時更改工作安排。朱迪是一位醫(yī)療技術(shù)人員，她周一和周二在家，而史蒂夫是社會工作者，周五可以陪雅各布。周末，用他們的話說，就是“雙親照料日”。朱迪希望這種模式可以持續(xù)到雅各布五歲，但是史蒂夫則不大相信這是“可行以及必要的”。他們同意堅持這種安排至少到雅各布1歲，然后“在他會走路時再視情況而定”。

  心理學(xué)家杰西卡·鮑爾(JessicaBall)及其他心理學(xué)家研究表明，為持續(xù)維護幸福的婚姻，夫妻雙方是否能夠成功應(yīng)對或者共同消除共擔(dān)育子任務(wù)的問題并不重要，更為重要的是在爭執(zhí)中他們是否感覺到對方傾聽并尊重自己。當夫妻雙方把焦點放在共同目標上，他們會朝著“更美好”的方向前進，即使他們有時會迷失于日?？嗖睿河刑嗍虑樾枰龅珱]有足夠的時間來完成。

  大眾媒體普遍認為，夫妻分配家務(wù)事的平等程度通常等同于夫妻合作的有數(shù)程度。但夫妻有許多分配任務(wù)的方法，研究人員也無法全部數(shù)清。更為重要的是，你和伴侶如何理解任務(wù)的分配是家庭幸福這個大目標的一部分。

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